公司政策

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生效日期:2022年7月12日

1. 介绍

mg注册真人(“公司”)鼓励所有员工, 在长期投资基础上成为公司股东的高级管理人员和董事. 因为公司人员(定义见下文)可以, 不时地, 了解公司的重要发展, 重大计划或者其他未公开的重要信息, 本公司已制定本内幕交易政策(“本政策”)，以协助此类个人遵守适用的证券规定, 与“内幕交易”有关的刑事及其他适用法律及证券交易所规则, “小费”和“推荐”(定义如下). 本政策还旨在帮助公司报告内部人(定义见国家文书55-104 -内幕报告要求和豁免).e., 被要求在电子备案系统(SEDI)上报告其内幕交易活动的公司人员遵守额外的证券法义务.

特别是, 以下每一项都是违法的, 可能使适用的个人暴露于犯罪, quasi-criminal, 以及监管起诉或民事诉讼, 会损害他们的声誉, 和/或可能导致其终止在公司的雇佣或任命:

(a)在拥有以下信息的情况下交易本公司的证券:(i)尚未普遍披露的信息，以及(ii)合理预期披露的信息将对本公司任何证券的市场价格或价值产生重大影响，或可能影响合理投资者购买的决定, 出售或持有本公司的任何证券(称为“内幕交易”);
(b)除本政策所述的有限例外情况外, disclosing such information to a third party before it has been generally disclosed (known as “tipping”); or
(c)除本政策所述的有限例外情况外, 在拥有该等信息的情况下，推荐或鼓励第三方购买或出售本公司的证券(称为“推荐”).

此类行为还可能导致市场对公司证券缺乏信心, 损害公司和股东的利益(你可能要为此负责).

本政策中规定的程序和限制仅为一般框架, 旨在帮助公司人员了解和不参与内幕交易, 给小费或推荐, 或者被认为违反了法律规定的禁令.

然而, 公司员工对遵守适用法律负有最终责任，并应获得额外指导, 包括独立的法律意见, 这可能适合他们自己的情况, 认识到他们的行为将会被事后看待.

公司董事会(“董事会”)将不时指定一名或多名个人担任内幕交易政策管理员，以管理本政策. 在本合同签订之日, 指定的内幕交易政策管理员为首席财务官. 本政策已由董事会审核和批准，并将由公司的公司治理和提名委员会定期审核. 对本政策的任何修订均须经董事会批准.

2. 应用程序

2.受本政策约束的人员

以下人员必须遵守和遵守本政策:

(a)所有董事, 军官, employees and 年龄nts of the 公司 or its associated companies or subsidiaries; and
(b)的伙伴关系, 信托基金, 公司, 注册退休储蓄计划及类似实体，由上述任何个人行使控制或指挥.

为本政策之目的, 上述人员统称为“公司人员”。.

公司人员还应了解，虽然本政策仅适用于上述人员, 本政策中规定的程序和限制所依据的法律也普遍适用于, 等, 公司员工的同事(如与公司员工同住的家庭成员), 由本公司或其任何附属公司(如顾问)聘用或代表本公司或其任何附属公司从事业务或专业活动的人员, 独立承包商或顾问), 以及公司的其他内部人士(如10%的股东及其董事和高级管理人员)和, 在适用情况下, 公司人员也可能对这些人的行为负责.

2.受本保单约束的交易

在本政策下，所有提及公司证券交易的内容包括:

(a)出售或购买本公司的证券, 包括本公司授予的任何股票期权的行使, 为了更确定, 任何相关的证券销售，以资助纳税义务;
(b) any settlement of share units granted pursuant to any securities-based compensation arrangement of the 公司; and
(c)任何其他衍生品交易或其他交易, 协议, 安排或理解, 或重大修改或终止本协议, 会改变公司人员对公司的经济风险敞口，并且需要根据适用的法律或法规(包括国家仪器55-104 -内幕报告要求)进行报告

豁免, Part XXI of the Securities Act (Ontario) and the guidance in Staff Notice 55-312 – Insider Reporting Guidelines for Certain Derivative Transactions (Equity Monetization)); provided that, 仅为上述目的, 所有公司人员应被视为报告内部人员.

3. 内部信息

“内部信息”指:

(a)业务变更, 合理预期会对公司证券的市场价格或价值产生重大影响的公司运营或资本(包括董事会或认为董事会可能批准该决定的高级管理层实施该等变更的任何决定);
(b)有重大影响的事实, 或合理地预期会对…产生重大影响, the market price or value of the securities of the 公司; or
(c)可能影响合理投资者购买决定的任何信息, 出售或持有本公司的证券,

在每个案例中，都没有向公众披露. 内幕信息被认为是“普遍披露”，当它以一种经过计算的方式公开披露，有效地到达市场，公众投资者有合理的时间来分析信息. 这些信息的披露通常以新闻发布的方式进行, 但可以根据公司的披露政策通过其他方式披露. 可构成内幕信息的信息示例载于本协议附件“A”.

任何考虑进行公司证券交易(或任何有关公司或其证券的讨论)的公司人员有责任在进行此类交易(或讨论)之前确定他们是否了解构成内幕信息的任何信息. 什么信息构成内幕信息并不总是很清楚，这可能取决于每个特定的情况. 如有疑问，个人应咨询内幕交易政策管理员.

4. 禁止内幕交易

知悉内幕信息的公司人员不得买卖公司证券，直至:

(a)内幕信息首次公开披露后一个完整交易日的交割.g., by press release) in a manner calculated to effectively reach the marketplace; or
(b)内幕信息不再重要，内幕交易政策管理员(e)告知公司人员该等信息.g. 作为信息主体的潜在交易被放弃).

除了, 公司人员不得在本政策第6条所述的禁止期内进行任何公司证券交易.

5. 禁止投机、卖空和套期保值

公司人员对公司证券的某些类型的交易可能会引起对可能违反适用证券法或进行交易的人的利益与公司的利益不一致的特别关注. 因此，禁止公司人员在任何时候, 直接或间接, 从事下列任何活动:

(a)从事本公司证券的投机活动, 这可能包括买入并打算迅速转售这些证券, 或出售本公司的证券，目的是快速购买该等证券(收购和出售根据本公司基于证券的补偿安排发行的股票除外);
(b)以保证金购买公司证券或在保证金账户中持有公司证券(因为此类证券在追加保证金的情况下可在未经账户持有人“同意”的情况下出售);
(c)卖空本公司的证券或任何其他仅在本公司证券的价值在未来下跌时才导致的安排;
(d)出售“看涨期权”，给予持有人购买公司证券的期权;
(e) buying a “put option” giving the holder an option to sell securities of the 公司; and
(f)购买金融工具, 包括预付的可变远期合约, 股权互换, 项圈, 或者外汇基金单位, 旨在对冲或抵消本公司证券(或等价物，如股份单位)市值的下跌, 其价值源自本公司持有的股本证券), 直接或间接, 公司人员, 包括授予的权益证券或基于基础证券的报酬.

适用的公司法对公司证券的投机交易施加了额外的禁令, 如政策第5条所载. 内幕人士如被发现违反上述禁令，可经简易程序定罪，处不超过一百万元及所得利润三倍的罚款, 或判处不超过六个月的监禁，或两者兼而有之.

6. 公司证券交易限制

不时地, 包括在定期的基础上, 如下所述, 本公司将实施“禁售期”，在此期间所有, 或某些特定的公司人员, 是否禁止买卖本公司的证券.

6.1预定的停电时段

在每个财政季度结束后的第一个交易日开始至公司中期或年度财务报表新闻稿发布之日起的一个完整交易日结束期间(也称为“禁售期”)，公司人员不得买卖公司证券。.

内幕交易政策管理员将在禁止期的第一天或大约第一天分发关于预定禁止期的提醒.

尽管如此, 公司人员绝不允许在知情的情况下进行交易, 无论是否存在有效的禁售期.

6.2 .特别停电期

内幕交易政策管理员或董事会可在确定可能存在与公司有关的内幕信息，使其不适合所有或某些公司的情况下，随时规定额外的禁止期

交易人员. 在这种情况下, 内幕交易政策管理员将发出通知，指示受影响的个人在进一步通知之前不要交易公司的证券. 本通知将提醒您，限制交易的事实本身可能构成内幕消息或可能导致谣言的信息，必须保密.

6.3自由裁量豁免

受禁止期限制的个人如果希望交易公司证券，可以向内幕交易政策管理员申请豁免，允许他们在禁止期交易公司证券, 包括通过使用符合适用证券法的自动证券处置计划. 任何此类要求均应说明拟议贸易的性质和原因. 内幕交易政策管理员将考虑此类请求，并通知提出请求的个人是否可以进行(或计划进行)拟议的交易。. 在获得内幕交易政策管理员的具体批准之前，该个人不得进行任何此类交易.

7. 禁止给小费和推荐

公司员工禁止向任何人(包括配偶)透露内部信息, 孩子, 父, 公司职员的兄弟姐妹或其他亲戚或朋友), 除非该披露是:

(a)在公司业务的必要过程中;
(b) compelled by law; or
(c)根据公司的披露政策作出的其他信息披露.

为了允许公司人员在公司业务的必要过程中交流内部信息:

(a)披露公司人员必须确保接收该等信息的人员:

(i)必须首先签订以公司为受益人的保密协议(该协议应包含, 除此之外, an acknowledgement by the recipient of the requirements of applicable securities laws relating to such recipient trading securities with knowledge of a material fact or material change in respect of the 公司 that has not been generally disclosed and to such recipient disclosing information to another person or company such material fact or material change); or
(ii)了解其对内幕信息的法律义务，并且披露公司人员没有理由相信接收该等信息的人将违反适用法律使用或披露该等内幕信息;

(b)披露信息的公司人员必须确保与该等内幕信息相关的所有通信均标有“机密”;
(c)如果已分配代号用于与内幕消息有关的使用,ensure that the code name is used on all correspondence relevant to such 内部信息 and refrain from using specific corporate names whenever possible; and
(d)该等披露必须根据该等公司人员代表公司适当履行其职责而作出. 在上述条件下, 内部信息在向公众普遍披露之前，所有公司人员都应严格保密. 在听证范围内讨论内部信息, 或者让它暴露在, 任何不需要知道的人，都是要随时避开的.

知悉内幕消息的公司人员不得推荐或鼓励任何其他人买卖公司的证券, 无论内部信息是否由公司人员专门传达给该人士.

如果任何公司人员对任何信息是否为内幕信息或是否披露内幕信息有任何疑问, 或建议或鼓励买卖本公司证券, 是必要的吗, 个人需要联系内幕交易政策管理员.

8. 其他公司证券

在公司的经营过程中, 公司人员可能会获得其他公开上市的发行人尚未向公众披露的信息, 包括本公司正在考虑或评估是否涉及的发行人, 或提出, (a)提出收购出价, (b)成为重组一方, 合并, 合并, 安排或类似的业务合并，或(c)收购该财产的实质性部分. 本政策中规定的限制适用于所有公司人员在拥有此类信息的情况下交易其他发行人的证券, 将此类信息传递给任何人, 并建议或鼓励任何人买卖该等另一公开交易发行人的证券, 该发行人的证券是否在加拿大境内公开交易.

9. 报告要求

董事们, 根据适用的证券法，本公司及其子公司的某些管理人员和某些其他雇员为“报告内幕人士”. 内部人员必须提交报告(一般在五个日历日内)的任何直接或间接受益所有权, 或控制或方向, 本公司的证券及该等所有权的任何变更, 根据被称为SEDI的电子备案系统，与加拿大证券监管机构进行控制或指导. 除了, 内部人员还必须提交有关利益的报告, 或与…有关的权利或义务, 相关的金融工具(1).e., (衍生品)涉及本公司的证券, 以及任何货币化交易, 以公司证券为追索权的担保贷款, 或者类似的安排, 改变报告内部人对公司证券的经济敞口或利益的交易或交易, 这可能不一定涉及购买或出售.

本公司应及时要求协助任何报告内幕人士准备和提交内幕报告, 然而, 每个报告内幕人(而不是公司或其顾问)有责任遵守这些报告要求. 报告内部人须向内幕交易政策管理员提供由报告内部人在提交报告的同时或之前完成的任何内幕报告的副本.

如果不确定自己是否是公司的报告内幕人，或者不确定自己是否有资格豁免这些要求，应联系内幕交易政策管理员. 豁免这些要求的报告内部人员仍受适用证券法和本政策的所有其他规定的约束.

10. 处罚和民事责任

10.内幕交易、小费和推荐禁令

适用于内幕交易的证券法, 给小费和推荐禁令也会带来严重的惩罚, 任何违反这些禁令的监管制裁和民事责任, 即, 根据违规情况:

(a)最高罚款5,000,000元及赚取利润或避免损失的四倍;
(b)因内幕交易被判处不超过10年的监禁, 给小费或推荐5年;
(c) civil liability for compensation to the seller or purchaser of the relevant securities for dam年龄s as a result of the trade; and
(d)公共利益命令，例如禁止交易和禁止担任公开发行人的董事或高级人员以及担任或成为登记人.

公司在何处被发现触犯法例, 董事们, 公司的高级管理人员和主管人员可能会受到同样或额外的后果.

10.2内幕交易举报

根据证券法，未能在规定期限内提交准确的内幕报告也属违法行为，并可能导致以下一项或多项后果:

(a)征收逾期存档费;
(b)在某些证券监管机构维护的迟报者公共数据库中，报告内幕人被认定为迟报者;
(c) the issuance of a cease trade order that prohibits the Reporting Insider from 直接或间接 trading in or acquiring securities or related financial instruments of the applicable issuer or any publicly-traded issuer in Canada until the failure to file is corrected or a specified period of time has elapsed; or
(d)在适当情况下，执行程序.

11. 执行

全体董事, 本公司及其子公司的高级管理人员和员工将获得本政策的副本, 并须遵守本政策中规定的程序和限制. 任命或雇用这些人的一个条件是，他们中的每一个人在任何时候都必须遵守这些标准, 除非收到内幕交易政策管理人的书面授权，否则本政策中规定的要求和程序. 任何违反本政策的人员都可能面临纪律处分，直至并包括终止其在公司的雇佣或任命, 不另行通知. 违反本政策也可能违反某些证券法, 公司法和/或刑法. 如果看起来是一个导演, 官员或雇员可能违反了这些法律, 公司可将此事提交适当的监管机构, 这可能导致处罚, 罚款或监禁.

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您是否对上述内容有任何疑问或希望了解更多信息, 请联系内幕交易政策管理员.

本内幕交易政策旨在作为董事会灵活治理框架的组成部分, 由各委员会协助, 监督公司的业务和事务的管理. 但应在所有适用法律的背景下加以解释, 规例及上市规定, 以及在公司章程和章程的范围内, 它不打算建立任何具有法律约束力的义务.

“一个”

潜在内幕信息的常见例子

下面的例子并不详尽.
-提议的主要重组、合并或合并
-拟大规模公开或私下出售额外证券
-计划重大的证券回购或赎回
-计划中的股票分割或发行认股权证或购买股票的权利
-建议的股份合并、股份交换或股票分红
-拟进行的重大收购或出售资产或附属公司
-拟对其他公司进行重大收购
-破产或接管
-公司行政管理或控制权的变动
-重大法律程序或监管程序的开始或发展
重要的
-建议公司证券在报价系统或交易所上市或退市
-公司审核员的变动
-将事项提交证券持有人投票表决的结果
-在正常业务范围以外借入或借出大量资金
-重大债务违约, 债务重组协议, 或计划由银行或其他债权人执行的程序
-重大的新信贷安排
-重大网络安全事件
-任何其他重大影响或预计会重大影响公司财务状况的发展, 财务业绩, 现金流量或目标

生效日期:2022年7月12日

本举报人政策(本“政策”)已获mg注册真人 Corporation及其子公司(“本公司”)董事会(“董事会”)批准。.

1. 目标及范围

公司致力于维护一个工作场所，公司可以收到, 保留并处理公司收到的有关会计的所有投诉, 内部会计控制或审计事项. 为了实现这一目标, 董事会已授权公司审计委员会(“委员会”)负责制定(a)收据的程序, 保留, 以及处理公司收到的有关会计的投诉, 内部会计控制, or 审计ing 重要的; and (b) the confidential, 公司员工对可疑会计或审计事项的匿名举报.

委员会通过这项政策是为了确立和说明有关接收的程序, 保留, 调查及处理有关涉嫌不当行为或不当行为的意见书(“意见书”), 鼓励员工, 公司的高级职员和董事, 以及其他利益相关者(例如.g. 供应商、客户、股东等.), 及时举报，保护善意举报的员工不受报复.

2. 意见书的例子

本政策所涵盖的意见书包括:

-篡改公司的任何会计或审计相关记录或文件(任何格式), (包括电子记录，如电子邮件)或销毁任何公司会计或审计相关的记录或文件(除非公司不时采用的任何记录保留政策或指导方针另有允许或要求)。.
-在准备过程中存在欺诈或故意错误, 评价, 审查或审计公司的任何财务报表.
-在记录和保存公司财务记录方面存在欺诈或故意错误(例如, 虚报费用报告, 伪造工时表, 准备错误的发票, 虚报存货记录或误导支出分类).
-公司内部会计控制存在缺陷或不符合要求(例如, 规避内部控制合规流程).
-对公司财务记录中所载事项的虚假陈述或遗漏, 财务报告或审计报告.
-任何误导的努力, 欺骗, 操作, 胁迫或欺诈性地影响与准备工作有关的公司内部或外部审计师, 检查, 审计或审查公司的任何财务报表或其他记录.
-审计师独立性问题.
-对提交意见书的个人进行报复或报复.
-违反公司的商业行为和道德准则.
-违反或未能遵守任何经批准的公司政策，包括
公司的追回政策, 信息披露政策, 检举政策, 社交媒体政策和内幕交易政策.
-未能纠正或采取合理步骤举报可能导致
对公司造成重大和可避免的成本或损失.
-为任何未经授权或别有用心的目的滥用权力或权威.

3. 申报方法
委员会负责执行本政策. 如果你对公司有投诉或担忧, 你应该试着联系你的主管或负责提供相关服务的小组的经理, 视乎所涉问题的严重性和敏感性，以及涉嫌行为不当的个人而定. 或者，可以以下任何一种方式提交:

(a)通过联系副总裁、首席财务官兼秘书(“合规官”)James Crichton;
(b) by contacting the Human Relations contact in your division (the “HR Contact”); or
(c)联系委员会主席爱德华·汉纳.

4. 机密性和匿名性

在提交文件时要求保密处理的情况, 根据适用的法律以及证券监管机构和本公司证券上市的任何证券交易所通过的任何规则或要求, 制作的人的身份
提交的内容和可以合理预期会透露该人身份的信息将仅向(i)提交内容的人披露, (ii)发给委员会成员, (iii)提供给合规官等其他人员, 委员会主席, 或者董事会主席, 合理地决定是明智的，以便对提交的事项进行充分的评估或调查, 或(iv)法律可能要求的, 适用的监管机构或有管辖权的法院.

如有需要，所有提交内容均可匿名提交，本公司不会试图识别发件人. 然而, 你应该选择匿名提交吗, 请注意，如果您未能提供足够的信息，本公司可能无法充分调查和解决您提交的内容中指定的事项.

5. 调查与报告

通过合规官收到的任何意见书, 人力资源联系人或委员会任何成员应及时报告给委员会主席和合规官, 是适用的. 所有提交的材料均应由委员会审查, 如果委员会认为该事项需要进一步调查, 它将指示或授权委员会主席聘请外部顾问, 必要或适当时, 调查此事，并将与公司管理层合作，以达成令人满意的结论.
预计委员会主席将向董事会报告其认为可能对公司有重要意义的任何提交的材料, 以及适用的调查结果.

6. 接收及调查报告

如果提供了联系方式, 合规官将, 10个工作日内, notify the sender of the complaint and (i) acknowledge receipt of the reported or suspected violation; (ii) indicate how he/she proposes to deal with the matter; (iii) provide an estimate of how long it will take to provide a response; (iv) inform whether any initial enquiries have been made; and (v) advise as to whether further investigations will take place and, 如果不是, 不进行进一步调查的理由. 公司将对所有报告进行调查. 由于这些程序而引起公司注意的任何事项的调查将不会以任何方式进行, 或者被认为是, 确定作为报告主题的任何作为或不作为实际上已经发生或不适当.

7. Non-Retaliation

任何未经证实的指控，以及恶意或故意捏造的指控，将被视为严重的违纪行为，并可能导致纪律处分，直至并包括解雇.
然而, 公司或任何高级职员, 公司董事或员工将采取任何报复或报复措施(包括法律禁止的措施)。, 包括终止雇佣, 降级, 纪律, 基于员工或代表员工采取的任何合法行动(i)就本程序下的投诉或疑虑的善意报告而采取的任何合法行动，暂停或实施与雇佣本公司任何员工有关的处罚，或就雇佣本公司任何员工对该员工进行恐吓或胁迫(或威胁采取上述任何行为), 就这类报告征求意见, 或表明善意的意图作出这样的报告, (ii)配合或参与根据本程序对报告进行的内部调查, (iii)提供资料, 导致信息被提供, 或以其他方式协助调查员工合理认为构成犯罪行为或违反适用法律的任何行为, 资料或协助是提供给规管机构或由规管机构进行的, 立法机关或执法机关, 或(iv)存档, 导致归档, 作证, 参与, 或以其他方式协助已提起或即将提起的与涉嫌犯罪行为或涉嫌违反适用法律有关的诉讼.

任何报复行为都应立即报告给委员会的任何成员或合规官. 一个员工, 对善意举报违规行为的人进行报复的官员或董事将受到纪律处分，直至解雇.

8. 保留报告

委员会将根据本政策保留任何提交(包括适用法律要求的任何报复)作为委员会记录的一部分。, 追踪他们的收据, 调查与解决, 至少有六年的时间.

9. 诚信行事

根据本政策提交意见书的人应诚信行事，并诚实地相信意见书是有充分根据的, 包括合理的事实或其他依据. 任何基于毫无根据的指控的提交, 不能被证实或被证明是故意误导或恶意的将被视为严重犯罪, 这可能导致纪律处分, 包括有正当理由的解雇.

10. 政策检讨

委员会应定期审查本政策，以确定本政策下制定的收款程序是否有效运作, 保留和处理报告，并按照适用法律的要求提供保密和匿名程序.

董事会可以, 不时地, 允许违反本合同条款, 前瞻性的或回顾性的, 本文件的任何规定均无意使股东承担民事责任, 竞争对手, 雇员或其他人士, 或对公司的任何其他责任.

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如果您对本政策有任何疑问或希望获得更多信息，请联系:James Crichton, 副总统, 首席财务官和秘书，电话:(416)299-4000, ext. 264